12月4日，海检集团召开2022年度企业管理人员竞聘演讲及民主推荐会，立足集团发展实际需要，严格按照干部选拔任用程序加强干部队伍建设。集团党委班子、中层以上干部、各公司主要负责人及员工代表参加会议。

根据业务发展、市场开拓、管理提升实际需求，本次集团推出战略发展部副部长、财务管理部副部长、数字化和信息管理部副部长、海检检测有限公司副总经理、青岛高创科技资本运营有限公司副总经理、派驻担任合资公司副总经理、派驻担任外地子公司（深圳、西安等）副总经理7个岗位进行公开竞聘。此次竞聘采取“演讲+答辩”的方式，经过前期资格审查，来自集团各部门、各单位的34名同志依次登台，阐述个人优势、工作实绩、履职设想，展现自身能力和个人风采。集团党委领导随机提问，进一步了解竞聘人员的水平能力。随后参会人员通过填写推荐票的形式进行民主推荐。

集团党委书记、董事长王立宇同志作总结讲话。他指出，本次竞争上岗参与面广，搭建了赛马相马的平台、互相学习借鉴的平台，对我们面向未来打造有竞争力的核心团队具有重要意义。他强调，要坚持“有为有位”选人用人风向标，建立“能进能出”、“能上能下”的机制，选出有真才实干的干部放到合适的岗位建功立业。打造强劲的人才团队是每名干部的使命，对于干部的考核不仅要着眼于经营管理能力，也要考核其带团队的能力，要积极营造有利于青年才俊成长的环境，激活干部队伍的一池活水。

人才蔚，事业兴。海检集团的人才理念是赛马选才，有为有位。实施不唯学历、不唯资历、只唯能力的“赛马”机制，在“选马”时要注重德才兼备，在“育马”时要加强磨砺锻炼，让员工在实际岗位上、具体工作中良性竞争。目前，集团职工市场化招聘100%，经营层任期制和契约化管理100%，管理岗位100%竞争上岗，100%进行评价考核，中层以上干部100%按年度目标完成情况定薪。用业绩说话，用数据说话，做到能者上、庸者下、劣者汰，使个个有激情、人人在状态，营造有为才有位、有位更有为的良好风尚，营造了干事创业的良好环境。