近日，青岛团市委公布了2022-2023年度市级青年文明号名单，海检集团人力资源部榜上有名。这是人力资源部在彰显职业文明、推动企业发展、助力青年成长方面发挥积极示范作用的有力证明。

集团人力资源部现有人员10名，其中集团本部人员5名，各子公司人员5名，在集团“大人力”组织架构下，统筹规划集团整体人力资源相关工作。部门形成了“海聚青春，检育人心”的工作理念，持续在人才管理和培养上下功夫，从激励机制、活动创建、培养模式等多方面发力，全方位助推海检集团“四个精神”人才队伍建设，连续7年获评集团优秀部门。同时积极参与、协助团的各类活动，通过积极创建“青年文明号”，全员提升了思想观念、文明素养和工作理念，受到广泛赞誉。

筑巢引凤，促进产学研合作，建设科研型青年文明号

人力资源部统筹并牵头申报，海检集团已获批3家博士后创新实践基地和5个专家工作站；与山东大学、中国海洋大学、北京科技大学、上海海事大学等高校建立5个联合培养基地、科研基地；获批青岛市青年实习实训基地、研究生实习基地。多层次引进高层次人才和梯队的建设。

深化改革，完善三项制度举措，建设体系型青年文明号

结合集团“三能”改革目标定位、成效做法，形成了社会化用工能进能出制度体系，发布实施《集团招聘管理办法》《劳动合同管理办法》等5项制度；不断完善干部能上能下的竞争机制，坚持“赛马选才”，组织多场竞聘上岗活动，培养集团中层及以上干部40余人；改革完成了宽带薪酬体系，发布实施《干部选拔任用管理办法》《集团绩效考核管理办法》等6项管理制度，加大薪酬能增能减的激励空间，为人才激励提供机制支撑。

创新模式，加强培训体系建设，建设技能型青年文明号

建立“海检学苑”学习平台，创建5大业务板块，3大培训专题，充分利用线上平台的灵活性，以活动为运营载体，提高员工的学习积极性，累计培训超10000人次，累计活跃超6800小时，设计内部课程40余项；组织首届内训师大赛，层层选拔，形成集团第一批20人员工内训师梯队；累计开展“海检大讲堂”主题培训30余场邀请国内有名专家、学者、高工20余人，内部培养大讲堂讲师10余人，包括各公司高管、高级技术人才，赋能集团高质量发展。

海检集团党委高度重视青年工作，坚持党建带团建，引领青年员工发挥青春力量，展现青年担当。下一步，集团将持续完善平台机制，引导职工展现新时代海检青年的昂扬风貌，为高质量发展不断贡献青春力量。